电子商务人才缺少，90后成行业主流人群

　　近年来，由于手机应用的发展和手机网络的升级，越来越多的中国网民开始出现。网民们显示出了一种爆炸的情况。马路上的马叔也开始使用互联网使用微信、qq等。这是网民的兴起。上网人数增加了，但真正为电子商务服务或从事电子商务的人数却根本没有增加！因为在真正的电子商务人才中，更多地需要的是实际的电子商务经验或操作知识，但往往是从学校毕业的学生，在实际应用中，存在很大的差异，所以，公共事务达到最高平台也是电子商务产业，积累人才！

　　最近，中国电子商务研究中心发布了“2015年中国电子商务人才调查”。报告显示，75%的电子商务企业存在人才差距，电子商务仍是一个较快发展的领域。值得注意的是，在接受调查的305家电子商务企业中，只有25%的企业能够满足企业的运营要求，305家电子商务企业中有36%的企业能够稳定地满足企业的运营要求，而305家电子商务企业中，每月有36%的企业有招聘需求。

　　电子商务公司人才短缺的原因是什么？在调查中，30％的企业认为人力资源压力是由企业的快速增长引起的，30％的企业将问题归因于电子商务行业的激烈竞争。

　　在被调查企业的员工构成中，有65%的企业在1990年以后拥有50%以上的员工。90后员工已成为电子商务企业的主流员工，并有逐步扩大的趋势。”90后员工已成为电子商务企业的主流，他们“追求个性、追求独立个性、物质经济领先、要求尊重公平”的行为特征给企业管理带来了巨大挑战；电子商务正处于快速发展和门槛不是很高的时期，很多企业正处于创业期，在企业制度、企业文化和激励下。激励机制不完善。”中国电子商务研究中心特约研究员、双赢教育首席执行官崔立标表示。

　　报告显示，受过大学教育或以上学历的员工离职的最重要原因之一是薪水和待遇问题，占34%；抗压力问题占32英镑；独立创业占19%。尽管90很有激情和创造性，但是在许多公司里，它的抗压力能力得到了高度的认可。

　　崔立标说，有竞争力的薪酬、良好的企业文化和更好的发展平台是企业留住人才的三项最关键的措施。他在接受“扬子晚报”采访时说，在江苏省，电子商务企业聚集在苏州和常熟两个城市。江苏电子商务人才也十分稀缺.仅仅是因为稀缺，收入也在上升。据他所知，中高级人才的收入从15万人开始，45000人并不少。

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