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我们在工作中都会有自己舒适的圈子，所以每个人的影响力都在这个圈子里。那么如何扩大自己的工作影响力呢？下面就和万师傅一起来看看吧。
斯坦福大学教授杰弗里·菲费尔（Jeffrey Pfeffer）认为影响力是让很多人感到非常不舒服的一个话题 ，但是并非因为我们不喜欢思考影响力这个问题而认为影响力不是企业的命脉。最近他在为Insights by Stanford Business 拍摄的一段短视频中坚持说： 事实上影响力无处不在……就像空气、水和地心引力一样 。
在企业中很多人忽略了影响力，但并不会让它消失，就像你希望忽略地心引力来帮助你飞翔一样。不要逃避现实，开始真正地积极主动思考累计的影响力。你该如何做呢?他在视频中提供了一些（可能未必是普遍受人欢迎的）可行的建议。
1. 建立影响力地图。
如何扩大你的影响力？如果你不知道目前谁拥有影响力，你就不能为自己聚集更多的影响力。因此，为自己增加影响力的第一步，就是环顾四周看看真正掌舵的人是谁。这个人可能并不是你首先怀疑到的人（也可能不是组织结构图中显示的人）。“通常会是一个助理、秘书或者是在组织结构图中地位不一定很高的人，”他说。
2. 减轻他们的负担
一旦你知道谁有影响力，你的工作就是接近那些人并确保他们支持你的目标。这听起来像是一个无耻的企图，以实现你的目标，但菲费尔坚持说，这是务实和有效的培养影响力的方式。他还提供了一些常识性的方法来取悦有影响力的人，比如确保你的技能以他们能够看到的方式展示。例如，做一些能让那些人的个人生活变得更容易的小事。
3. 加强社交联系
当你做某事时，影响就像你这样的人，所以如果你在文化中，你就不能离开网络。确保花时间与您认为有影响力的人在一起，这样您就可以与他们建立更亲密的个人关系。你可能会觉得这样做很卑贱，但这也是建立真正的诚实关系的方法。
4. 运用恭维的方法
菲费尔的技巧并不适用于所有人，但是无论你喜欢与否，他坚持认为这样做很有效。那么这个备受争议的技巧是什么呢?人们喜欢认为自己很好，而且我们也都喜欢那些让我们认为自己很好的人。
5.挖掘未被充分利用的资源。
对拍马屁感到不太舒服吗?那么这个想法呢：找到你周围未被充分利用的资源，并找出最佳的使用方法。Fieldfer已经提供了一个具有培训和活动的公司的例子，那些想获得影响力的公司可以努力获得一些资金，并使用这些资金来向那些邀请他们与他们建立关系的公司讲话。或者是为同事或其他团队建设活动组织晚餐的人。目的是“让你自己处在一系列关系的中心位置，” 菲费尔解释到。
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