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现代仓储物流，作为现代物流的重要部分，时时刻刻都影响着物流的发展。不过大家知道吗，现在现代仓储物流面临的一个重要问题就是员工流失的问题，是什么原因呢，应该如何应对？接下来就来分析一下现代仓储物流员工流失的原因和应对措施。
现代仓储物流员工流失率分析：
仓储物流部门员工流失率居高不下，管理成本高企，是众多电子商务企业物流部门比较普遍的现象，也是仓储物流主管们最头痛的事。据了解，电商企业仓储物流部门员工流失率普便在月5-10%之间，有些企业年仓储物流部门员工年流失率甚至达到100%或以上。过高的员工流失率不仅大大增加了入驻企业的管理成本，对电商企业的持续发展带来不小挑战。主流观点认为，仓储物流基地远离市区、地理位置偏僻、员工生活不便是员工流失率高的一个客观原因。由于城区土地资源紧张，地皮费用昂贵，这几年，原位于城区的仓库都已面临被拆迁和已被拆迁命运，绝大多数新建仓库都选择了在交通便利，土地使用成本相对较低的郊区建立库房。而仓储管理和物流管理中需要大量的员工和人才，则不得不在这些僻远的基地工作和生活。
如何解决这个矛盾?百利威仓储物流的经验值得借鉴，让我们看看他们是怎么做的。
第一，仓储物流基地尽量挑选在交通便当的当地。这也是大多数仓储物流公司一致的当地，不光是为了职工的便当，也是在于物流运作时节省时间和本钱。像百利威物流的北京公司、沈阳、马鞍山、武汉都地都建在交通便当的当地，既便当物流进出，也便当客户职工出行；第二，把职工日子便当作为建造基地时一项重要作业来抓。百利威积16年仓储物流职业经验，深知仓储并不是库房这样简略的概念，人性化的规划和规划关于仓储企业来说十分重要。人力资源的本钱的下降可以很大程度上下降电商企业仓储物流本钱，大大下降出错率。他们详细做了两方面的作业。1、日子配套设备完全。库房里边的工作区比一般的仓储企业要大，要正规；职工食堂、宿舍、上网、洗澡、有线电视包罗万象，职工日子舒适，天然会有归属感，流失率天然会大大下降；2、文化日子丰厚。园区日常会有一些文化活动，球场、阅览室是标配。常常安排入驻企业职工的团体活动，丰厚入驻企业职工的业余日子。
仓储物流中心的日子配套服务区不同于一般居住区,有其本身的特点，它的运用人群相对固定,企业职工以年青人居多,他们业余文化娱乐的多样性，与生产区既有联络又有别离的需求。怎么从根本上处理因为公司远离城市而导致的职工住宿、交通通勤和业余丰厚的文化日子这一实际,才干从根本上处理入驻企业职工的过高流失率的问题。仓储物流中心的管理者们也越来越认识到，良好的令人舒适的后勤日子环境，有利于缓解职工的精神压力激起潜能和进步作业效率。
在采访时，一位入驻百利威仓储二公司的电商高管通知记者，他们公司前前后后共搬了四次家，最终才入驻百利威二公司的26号库，如今已是第六个年初，因为百利威仓储物流中心完善的后勤服务和高备置的日子配套，职工的流失率大大下降，现在40%的职工现已为公司服务五年以上，这在已往是难已幻想的。在入驻百利威之前，职工的流失率十分之高，一年下来剩不下几个老职工，重复的招聘和训练成为企业开展之痛，为了留住职工，咱们的管理层可谓是用尽了浑身解术。冷季还好说，一到旺季用工更是捉襟见肘。这六年是咱们企业快速开展的六年，同时也见证了百利威集团公司继续改进入驻企业的配套条件和服务所做的一切。现在百利威仓储中心不仅具有完善的现代化工作区域而且有设备完备的职工宿舍、食堂、娱乐室、室内室外活动中心，每年还定时安排入驻企业的职工参与各种文体活动。
百利威仓储物流总经理霍振禄通知记者，现代仓储物流中心所承担的不再仅仅是简略的库房租借功用，更多的是一种综合性服务，只要真实的从客户的利益动身，切实处理客户的实际困难，才干得到客户发自内心的认可。客户的利益得到了保证，公司品牌竞争力和仓储单价才干得到了提高，才干到达双赢。经过近十六年的经验堆集，百利威人充分认识到仓储日子服务配套的重要性，一切已建及在建的仓储中心，都按照一定的份额设有现代化工作区域和完备的日子服务配套设备，让一切入驻的客户无后顾之忧。
现在，百利现代仓储物流在为企业客户提供全新运营模式的同时，努力提高自身服务能力和服务水平，要知道现代仓储企业的品牌真正的竞争力，还在库外!霍振禄总经理如是说
通篇读下来，大家知道是什么原因导致现代仓储物流员工流失吗？如果你是从事物流行业，那么对于小编说的这些应该就很清楚了，我们在选择的时候也应该慎重考虑。想要知道更多家居资讯请继续关注家居售后服务万师傅。
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